1. HR-Videos erklären die Unternehmenskultur und die Stellenangebote an potenzielle Kandidaten 

Ein HR-Video ist ein besonders effektives Mittel, um potenzielle Kandidaten für Ihre Stellenangebote zu gewinnen. Diese Videos erklären die Unternehmenskultur und die Stellenangebote an potenzielle Kandidaten und zeigen so, wie großartig es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Ein HR-Video kann sowohl in Ihrer Website oder in sozialen Medien veröffentlicht werden. Wenn Sie dieses Video in Ihrer Website veröffentlichen, sollten Sie es immer auf der Startseite platzieren und den Nutzern die Möglichkeit geben, es anzuschauen. Wenn Sie das Video in sozialen Medien veröffentlichen, kann es als Teil einer Reihe von Posts über das Unternehmen oder die Stelle fungieren.

2. HR-Videos können den Recruiting-Prozess beschleunigen 

als wichtiger Bestandteil des Recruiting HR-Videos sind ein effektives Tool, um den Recruiting-Prozess zu beschleunigen. Sie helfen Unternehmen, potenzielle Kandidaten zu erreichen und informieren sie über das Unternehmen. HR-Videos können dazu beitragen, die Anzahl der Bewerber zu erhöhen und den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen. Indem Unternehmen ihr Profil durch Videos präsentieren, können sie eine persönliche Verbindung zu den potenziellen neuen Mitarbeitern herstellen. HR-Videos können verwendet werden, um den Arbeitsplatzaufenthalt für neue Mitarbeiter attraktiver zu gestalten. Diese Videos enthalten Informationen über das Unternehmen und seine Kultur sowie Informationen über mögliche Vergünstigungen und Vorteile, die Mitarbeiter genießen können. So erhalten potenzielle Kandidaten einen besseren Eindruck von dem Unternehmen und was es bietet. HR-Videos können auch verwendet werden, um potenzielle Bewerber über die Anforderungen an bestimmte Positionen zu informieren. Zum Beispiel könnte ein Video detaillierte Informationen über das Erwartete von jemandem in einer Führungskraftposition liefern oder die Erwartung an jemanden in einer technischen Position erklären. Dies hilft den Kandidaten bei der Entscheidungsfindung, ob sie für diese Position geeignet sind oder nicht. HR-Videos helfen auch bei der Identifizierung qualifizierter Kandidaten. Ein Video kann Talente hervorheben und deren Fähigkeiten vorführen. Dieses Video kann auf verschiedene Weise gezeigt werden – online oder auf Messen oder Konferenzen – um mehr InteressentInnen anzulocken. Darüber hinaus ermöglicht es dem Unternehmen, Kandidaten direkt über das Video anzusprechen und ihnen Feedback zu geben. Dadurch ist es leichter für sie, Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen und sofortige Reaktion zu erhalten – was letztlich die Recruiting-Zeit verkürzt. HR-Videos sind ein unersetzliches Werkzeug im Rekrutierungsprozess und helfen Unternehmen dabei, effizientere Entscheidungsprozesse durchzuführen und qualifizierte KandidatInnen zu finden. Sie tragen auch dazu bei, Zeit und Ressourcen zu sparen – was letztlich den Erfolg des gesamten Recruiting-Prozesses beeinflusst!

3. Wie ein HR-Video Ihre bestehende Recruiting-Strategie ergänzen kann 

Eine Recruiting-Strategie ist nicht nur auf die Suche nach neuen Mitarbeitern ausgerichtet. Sie sollte auch dazu beitragen, die bestehende Belegschaft zu halten und zu entwickeln. Ein HR-Video kann hier eine wertvolle Ergänzung sein. Durch ein HR-Video können Sie Ihren Mitarbeitern einen tieferen Einblick in Ihr Unternehmen geben und so ihr Interesse wecken. Es kann aber auch für neue Mitarbeiter ein guter Einstieg in den Arbeitsalltag sein. Ein HR-Video kann viele verschiedene Themen behandeln. Es kann aber auch einzelne Aspekte oder Funktionen Ihres Unternehmens beleuchten. Die Auswahl der Themen und Inhalte hängt von Ihrer Recruiting-Strategie ab und dem Zweck, den Sie mit dem Video verfolgen möchten. Wenn Sie mit dem HR-Video neue Mitarbeiter gewinnen möchten, sollten Sie darauf achten, dass es interessant und informativ ist. Es sollte die Kompetenz und Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens betonen und zeigen, wie angenehm es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Es kann aber auch Themen behandeln, die für neue Mitarbeiter wichtig sind, wie die Sozialleistungen oder die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Wenn Sie mit dem HR-Video Ihre bestehende Belegschaft erreichen möchten, sollten Sie darauf achten, dass es interessant und informativ ist. Es sollte die Kompetenz und Leistungsfähigkeit des Unternehmens betonen und zeigen, wie angenehm es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Es kann aber auch Themen behandeln, die für Ihre bestehende Belegschaft wichtig sind, wie die Sozialleistungen oder die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.

4. Beispiele für erfolgreiche HR-Videos

Ideen für Unternehmen HR-Videos sind ein unverzichtbares Werkzeug, um Unternehmen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Egal, ob Sie Ihren Mitarbeitern einen Einblick in das Unternehmensklima geben, potenzielle neue Mitarbeiter ansprechen oder einfach Ihr HR-Programm bewerben möchten – Videos können Ihnen dabei helfen. Um Ihnen den Einstieg in HR-Videos zu erleichtern, haben wir hier einige Ideen für die Erstellung erfolgreicher HR-Videos aufgeführt:

1. Firmenkulturvideo: Ein Firmenkulturvideo ist eine Gelegenheit für Unternehmen, ihre Kultur darzustellen und potenzielle Kandidaten aufzuklären. In diesem Video können Sie Beispiele für Teamarbeit und Zusammenarbeit zeigen, Interviews mit Mitarbeitern über die positiven Aspekte des Arbeitens im Unternehmen führen oder detaillierte Informationen über verschiedene Abteilungen und Positionen geben.

2. Neuigkeitenvideo: Mit Neuigkeitenvideos können Unternehmen ihr HR-Programm bewerben und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Diese Videos können sich auf neue Programme und Richtlinien beziehen, wichtige Entwicklungsprozesse hervorheben oder einen Ausblick auf Veranstaltungen und Aktionstage geben.

3. Lernvideos: Lernvideos bietet Unternehmen eine praktische Gelegenheit, ihren Mitarbeitern wertvolle Informationen zu vermitteln und gleichzeitig Skills zu vermitteln, die sie in ihren jeweiligen Position benötigen. Diese Videos können alles von der Befolgung bestimmter Vorschriften bis hin zum Verhalten am Arbeitsplatz abdecken.

4. Bildungsvideos: Bildungsvideos können Unternehmen nutzen, um ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Diese Videos können über spezifische Fähigkeitstrainings informieren oder über weiterführende Programme sprechen, die den Mitarbeitern helfen sollten, in ihrer Karriere voranzukommen.

5. Werbevideos: Werbespots sind eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, um auf sich und ihr HR-Programm aufmerksam zu machen und potenzielle Bewerber anzulocken. Hier könnnen Sie Information über das Unternehmensangebot präsentieren oder Ihr Programm als attraktive Option behandeln – je nachdem welches Anliegen Sie adressieren möchten! HR Videos stellen eine leistungsfähigere Alternative zu traditionellen Methoden des Recruitings dar – aber es ist wichtig, richtig vorzugehen! Wenn Sie Ihr Publikum richtig ansprichen möchten, ist es wichtig zu verstehen, was sie sehen möchten – sei es jetziger Status des Unternehmens oder Weiterbildungsmöglichkeiten – und dann gezielt Content produzieren.